中新网上海2月11日电 (王笈)“最美的书”评委会11日收到来自德国莱比锡的消息,上海古籍出版社出版、潘焰荣设计的《观照——栖居的哲学》获2020年“世界最美的书”铜奖。这也是来自中国的“最美的书”在“世界最美的书”竞技场上获得的第21个奖项。

该书是一本探究中国家具设计未来的专著,作者洪卫对中国传统家具学习研究多年,注重手造传统智慧与当代生活美学的衔接,探讨中国家具的栖居哲学。“观照”可以说是古与今的观照,也可以说是人与物的观照。书中的家具作品,融入了自然里的一山一水、一草一木,无不相映成趣,处处皆在观照之中。

《工人日报》记者电话采访了12家采取居家办公开工模式的互联网、金融、电子商务企业的职工得知,像叶馨的企业一样,原来有全勤奖、加班费的居家办公后都取消了。给出理由排名前三的是:

“工作本来就有连续性,还能不做了?”王荣博对公司的安排有些不解。王荣博每天的工作内容包括跟踪电子商铺综合运营数据和单品数据,日常产品发布,客户、售后、活动策划,上下架时间调整等基础运营。尽管疫情期间,物流停发、产品上新取消,工作量确实有减少,但是她每天都需要“上线”工作。跟上司反馈后,上司建议她周一到周六每天工作4小时,这样也算是一周工作3天。

记者在这家公司看到,进入厂区大门后,会有专人对进出人员测温登记、对车轮消杀;厂区餐厅采取了电子点餐,分时就餐;一些工人说,他们的宿舍每天也会定时消杀。

“觉得比上班还累,‘居家办公’成了无休办公。”叶馨说。每天9时30分开视频会议,下午和客户微信聊业务,抽空填报表、写汇报,做计划,还要“早7晚11”接收领导、同事的工作微信。

在陕西西咸新区泾河新城这家名为陕西法士特沃克齿轮有限公司的东厂区内:耳边,是机器运转发出的隆隆轰鸣声;眼前,人工生产线和机器人生产线同步开工。

《观照——栖居的哲学》。官方供图 

20多公里外,西咸新区空港新城临空产业园二期项目建设工地,同样一派繁忙景象。吊车、挖土车正在施工,工地一旁,工人正在进行测绘。

在疫情带来的巨大经营压力下,部分企业选择延长停工时间来降低成本。沈阳一小型家具生产企业总经理柴国华告诉记者,2月3日、10日、24日、3月10日,他已经连着发了4个延迟复工的通知。他所在的企业共有一线职工32人,按规定,如果延迟复工不到一个月,他将平均支付给每个人月薪3200元。超过一个月,他则支付1267元(沈阳市最低工资标准1810元的70%),而这两者相差61856元。柴国华说,迫于用工成本压力,很多企业主会选择后者。

十多年来,已有17批371种来自中国的“最美的书”亮相德国莱比锡;其中,有21种书籍获得“世界最美的书”荣誉称号,更两次摘得评选金奖。(完)

“2019年,我们销售额达到4.8亿元,同比增长50%,今年我们早前定下的目标是要同比增长118%。”高勃说,“虽然目前原材料供应和成品运输还面临一些困难,但是在当地政府和集团公司的帮助下,我们正在逐渐恢复正常生产。全年任务不减、目标不变,相信我们能实现!”

会前,陈肇雄一行调研了中国电信5G、大数据和信息化应用支撑疫情防控和复工复产情况。会议还研究了通信大数据支撑服务疫情防控、携号转网、网络安全等有关工作。

西咸新区位于西安、咸阳两市建成区之间,是以创新城市发展方式为主题的国家级新区。泾河新城是西咸新区的五个新城之一,辖区内聚集有都市农业园区、高端制造业等。

“上班3个小时能完工的活,在家‘磨洋工’做一天,这样的情况不能算作加班。”

一是加快网络建设,统筹抓好疫情防控和复工复产,认真落实分区分级精准防控要求,加快5G网络建设步伐。

同在销售岗位上,2月15日,在大连一家房产中介工作的姜宇飞也在居家办公,但他仅领到了这个月的生活费1267元。公司通知不裁员一人,疫情期间跑不了业务,所以停工到3月底。“说是停工,很多过年前说好要看房的顾客,这阶段还要时不时发发信息维护起来。仍有许多新客户在咨询,还要统计许多去年的顾客信息及数据,每天也挺忙的,这些怎么能不算做居家办公呢?”姜宇飞说。

高勃说,在当地政府和法士特集团公司的共同帮助下,这种“担心”逐渐变为“放心”。“复工申请的批复很快就从政府部门拿到,防疫物资也补充到位,还有防疫部门过来定期指导。”他说。

按规定,王荣博、叶馨、姜宇飞所在的企业做法欠妥当,既没有通过协商民主程序,也没有与职工协商。

陈肇雄充分肯定疫情防控期间基础电信企业在推进5G网络建设应用、加强通信服务保障和通信大数据支撑服务疫情防控、运用新一代信息通信技术助力复工复产和停课不停学等方面作出的贡献。

陈肇雄指出,5G作为支撑经济社会数字化、网络化、智能化转型的关键新型基础设施,不仅在助力疫情防控、复工复产等方面作用突出,同时,在稳投资、促消费、助升级、培植经济发展新动能等方面潜力巨大。要着眼当前疫情防控和经济社会发展形势的复杂性,充分认识加快5G发展的重要性、紧迫性,科学把握5G发展面临的新形势新要求,务实推动5G加快发展。

“目前进场施工的二十多人都经过了身体检查,同时,我们严格按照防疫方案进行管理。”姚团柱说,随着工程进度不断加快,他们也在招聘新工人入场。

据《电商报》获悉,钉钉视频会议目前支持手机、Pad、电脑和会议室视频硬件设备同时接入,除了实现屏幕及文档的实时共享之外,还支持录制功能,方便后续回放查看和会议资料沉淀。

三是壮大产业生态,加强产业链上下游企业协同发展,加快5G关键核心技术研发,扩大国际合作交流,持续提升5G安全保障水平。

全书设计以深咖色为主色调,与家具的木质颜色融为一体;哑光金色的书名映入眼帘,营造出东方语境的审美意趣;图文的编排节奏,纸张材质的变化,给读者以丰富的阅读体验。书中三部分的插页打破了阅读的节奏,让读者得到片刻的停顿与思考,引领读者体会传统老家具的魅力,使传统与现代设计有了融合与呼应,这也是该书整体设计概念的表达。

姚团柱说,现在招人和以前不一样,他们开始实行“储备制”。“根据工程量,我们已经在附近村子提前招聘了一些工人,但他们暂时不上岗,每天向我们报备身体情况,等观察期结束,我们工程进度也刚好有需要,他们就会入场,这样保证了防疫和施工两不误。”

疫情开始后,不少用人单位要求部分或者全部的职工居家远程办公。然而,《工人日报》记者采访发现,有部分用人单位跳过协商环节,单方面以工作量不饱和、不打卡、不跑业务为由,少发工资、不发全勤奖和加班费,只发生活费。

“全勤奖是鼓励职工不迟到、不请事假,居家办公门都不出,哪来的迟到。弹性办公,晚睡晚起办公也可以,所以说不给也理所当然。”

让叶馨不能接受的是公司通知:因远程办公不打卡,公司难以计算满勤和加班情况,取消这一期间的全勤奖和加班费。叶馨给记者算了一笔账:全勤奖为500元,加班费为35元/小时。她居家办公7天,粗略累计加班18个小时,加班费630元,而周末未休,应当有700元的加班费,算下来,少拿了1830元。“这只是一周少拿的,假如疫情持续3个月,将预计少拿近2万余元。”

从2月11日正常复工后,目前这家公司员工复工率和产能均已超过70%。在公司的一个新车间里,一些新设备也正在安装调试。

“正式上班前,确实很担心,会不自觉地想,万一被传染了怎么办。”陈柯说。工龄8年的王超上班前也犹豫了很久,“毕竟工厂里要和很多人接触”。

2月17日11时,叶馨已经报了3个报表,给5个客户发了新产品推广方案。她是沈阳一家精密仪器经销企业的销售二组组长。中午匆匆吃完泡面,上报了部门隔离情况表。幼儿园休课,她陪孩子做了口语练习,还发了朋友圈认证。去菜市场买好一周的蔬菜肉蛋后,她又回到电脑前奋战。

“因居家办公工作量不饱和,职工应在家工作3个工作日,休息2个工作日(由年假、探亲假、事假抵扣),暂定到3月10日。恢复上班时间另行通知。”2月9日,辽宁复工前一晚,沈阳某电子商务公司运营助理王荣博收到该条群通知,意味着这个月她只能拿到60%的月薪。

“职工工作和生活的边界模糊,无法计算哪些算是加班,哪些算是正常工作。”

在工地一侧的生活区,记者看到,这里还专门设置了防疫物资办公室,里面放置着口罩、消毒液等,防疫工作记录本上,详细记录着消杀时间。

疫情发生后,辽宁省总工会、辽宁省人社厅等联合下发了《关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》,明确了对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

周密的防疫措施让陈柯、王超等员工逐渐放下心来。“现在已经上班快10天,都挺好的,我们给家里也报了平安。”工人王洋说。

2月17日,柴国华收到了企业职工代表发来的短信:“柴总,我们大家都是你带出来的。企业经营好时,你给大家发奖金。遇到难关了,不能让你一人扛,我们愿意领取最低生活费。等疫情结束了,我们还跟着你干。”这让柴国华心里五味杂陈。他表示,在接下来的日子里,他会主动与职工协商降薪等相关问题,要保住企业,也要维护职工的合法权益。

复工的压力,也让公司董事长高勃一度“手心都是汗”。“一方面要保证正常生产,耽误一天产值要损失上百万元;另一方面几百人复工,这对我们防疫水平也是很大的挑战。”

专家:企业应与职工协商,共渡难关

“特殊时期,我们知道企业困难。作为企业的一员,要与企业共患难。企业能够挺过难关,我们的工作岗位就能保住,才有长远的发展。”叶馨表示,“职工懂得唇齿相依的道理,只是希望企业多与我们协商。”

另外值得关注的是,钉钉最新推出了视频会议入会口令以及白板演示功能。未来,视频会议主持人或参会人分享会议入会口令之后,参会人即可在钉钉快速加入会议。此外,通过白板功能,参会者在共享屏幕时可以用文字、画图等方式边讲述边演示。

记者了解到,为支持企业积极应对疫情影响,促进经济平稳运行,西咸新区已出台政策,从降低企业融资成本、减免企业房租、加强企业用工保障、建立行政审批绿色通道等方面,不断帮助企业有序复工复产,渡过难关。

2月5日,沈阳市人力资源社会保障局副局长张万东强调,关于停工、停产期间工资支付相关规定,企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资,即企业延迟复工在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,企业应当发放生活费(按照不低于沈阳市最低工资标准的70%执行)。

工业和信息化部办公厅、信息技术发展司、信息通信发展司、信息通信管理局、网络安全管理局、中国信息通信研究院负责人参加。

与此同时,钉钉的竞争对手企业微信也发布了新版本,推出了群直播、收集表、在线问诊、在线会议支持300人、紧急通知支持1000人、疫情专区等多项功能。

因紧邻西安咸阳国际机场,空港新城近年来大力发展临空经济。陕西空港民航产业投资有限公司总经理助理姚团柱说,二期项目建成后将与一期一起,成为航空维修业、现代服务业等的聚集地,目前已经有多家企业签约入驻。

劳动合同法第15条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。刑燕认为,如果用人单位与劳动者在劳动合同中未约定薪资计算方式的,用人单位单方变更薪资计算方式的行为,实际属于未经劳动者同意而变更劳动合同,属于违法行为。

疫情开始后,不少企业要求职工居家办公。有部分企业跳过协商环节,单方面更改薪资计算方式,引发居家办公报酬争议。专家建议,疫情时期,企业应与工会及职工积极协商,共渡难关。

企业:工作时带娃追剧还想拿满工资?

“最美的书”(原名“中国最美的书”)始创于2003年,是上海市新闻出版局主办的书籍设计年度评选活动。十多年来,“最美的书”评委会受德国莱比锡“世界最美的书”主办机构德国图书艺术基金会的委托,邀请海内外顶尖的书籍设计师担任评委,评选和推荐当年度来自中国的“最美的书”并送往德国莱比锡参加次年度“世界最美的书”的评选。

“企业单方面更改薪资计算方式,是居家办公报酬有劳资争议的关键。”沈阳大全律师事务所律师刑燕说。

(部分受采访对象为化名)

疫情的蔓延,使得在线办公、在线会议成为大多数企业员工的习惯。据《电商报》了解,为了应对疫情,钉钉先是免费开放百人视频会议功能,随后又将免费视频会议功能由102方扩大至302方。

相比于王荣博,叶馨则忙得焦头烂额。

王荣博的上司刘如玥也在居家办公。“朋友圈里,上午说白凤九太可爱,帝君的‘冰块脸’演技不好。中午晒新学的土豆丝饼做糊了。下午说跟想看动画片的娃斗智斗勇仨小时。边带娃、追剧边工作还想拿满工资?”刘如玥认为,一些职工在家不能全身心投入到工作中,还会穿插时间做私事,企业自然不愿意给“满打满算”的报酬。

职工:居家办公=无休办公?

生产车间里,24岁的陈柯正在数控铣床旁加工金属零件,不多时,手肘粗细的圆柱形工件上就会被铣出一个键槽来。

二是深化融合应用,丰富5G技术应用场景,发展基于5G的平台经济,带动5G终端设备等产业发展,培育新的经济增长点。

“政府为我们提供防疫物资,开辟物资运输绿色通道,我们把防疫工作做细做好,工人们放心施工,我们的工程质量和进度肯定能有保障。”姚团柱说。