武汉:5名街道干部因转运患者组织不力被问责

新华社武汉2月14日电(记者廖君、冯国栋)武汉市纪委2月14日通报称,因转运新冠肺炎患者组织不力,武昌区水果湖街、黄鹤楼街、珞珈山街3个街道的5名相关干部被严肃问责。

而对近段时间西方世界出现“黄色警报”“东亚病夫”等带有浓厚歧视色彩的词汇,中国国际问题研究院亚太研究所所长刘卿认为,危险时刻全球必须共同面对,这应当并且已然成为国际社会的共识。少一点冷漠,多一些包容向善之心,因为共同挑战面前没有人可以“独善其身”,唯有携起手来,共同构筑命运共同体之基。

除了这位设计师的遭遇外,不少企业都曾因裁员方式“奇葩”或被质疑变相裁员而引起热议。

面对“花式裁员”,网络上甚至还总结出了“裁员大法”,来调侃公司的种种裁员方式。“裁员方式其实也体现出了企业文化,能够看出企业内部是否正规,是否得人心。”有网友讨论称。

在广东轻工职业技术学院,思政教育是全校教师的事。在学校的学生评教中,思政课教师成绩逐年提升,2018年均在92分以上,全部达到优秀等级。学校还在广东高校中推进“课程思政”改革,梳理各门专业课程所蕴含的思想政治教育元素和所承载的思想政治教育功能,有机融入专业教学中,实现思想政治教育与专业知识教育的有机统一。

学校还构建落实“课程思政”教学改革的配套机制,通过政治理论学习、知识融合、方法融通等措施来完成课程思政的“顶层设计”。把思政课教师配置到各院系,加强思政课教师对全校院系课程思政的指导工作。与此同时,学校也不断加强社会实践指导工作。由学校统筹,思政课教师参与学校社会实践构思,通过远程协同教学平台定期对实习和社会实践中的同学开展远程思政教学。

组织力就是执行力和战斗力。疫情就是命令,防控就是责任。在与时间赛跑、同病毒较量的严峻斗争中,各级党组织紧跟中央“动员令”、 “集结号”,领导干部深入一线、靠前指挥,广大党员冲锋在前、战斗在前,把党支部建立在抗击疫情的最前线,让党旗飘扬在疫情防控的第一线,以超强的执行力和战斗力,确保了无论是战“疫”最前线,还是基层防控和后勤保障战线,都有坚强的战斗堡垒,都有先锋模范和表率作用的发挥,为有效遏制疫情传播扩散、夺取疫情防控的全面胜利,层层织密织牢了防护网。

近年来,广东轻工职业技术学院一直致力于思政课教学方法的改革创新,鼓励老师们各展所长、各显神通,突破思政小课堂的有限时空,创新课堂组织方式和教学方法,研练式课堂、移动课堂、3D展示馆课堂、VR体验课堂、人机互动游戏课堂、智慧课堂、双语教学课堂……呈现出百花齐放、百舸争流的喜人景象,让“有意义”的思政课越来越“有意思”。

当晚,中国国务委员兼外长王毅分别同日本外相茂木敏充和韩国外长康京和通电话时,均表达出中方愿为两国提供力所能及的帮助,开展疫情防控、医疗救治、药物疫苗研发等领域合作。

@过年转给妈妈看的:这个是旅行社?打算干掉视觉中国的节奏吗……

若站在“人类命运共同体”这个视角下看,抗击一场如“魔鬼”般的疫情,绝非一国一家之事。摒弃偏见、齐心协力共同战“疫”,任何国家都不应袖手旁观。

“有些公司选择在一年内分批次发年终奖,也是为了规避员工在发年终奖后立刻离职。当然,这种情况每次发放奖金时也仅包括未提交离职的员工。”从业者介绍。

一周前,习近平给美国盖茨基金会联席主席比尔·盖茨回信时就曾指出,“人类是一个命运共同体。战胜关乎各国人民安危的疫病,团结合作是最有力的武器。”

有业内人士分析称,尽管企业裁员有各种各样的理由,但合情合法却是两条最重要的人力资源管理法则。只有依法处理劳动关系,以情安抚被辞员工,才能打造和谐的劳动关系,而这也是企业竞争力的根源所在。(中新经纬APP)

广东轻工职业技术学院把《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》作为必学内容,以第一议题学习、校院两级理论中心组学习、专题组织生活、主题党日活动及支部书记党课等形式及时跟进学习。党委书记、校长以及二级学院负责人纷纷走上讲台,讲好思政课,给学生心灵埋下真善美的种子。

北京志霖律师事务所副主任赵占领对中新经纬客户端表示,如果用人单位给员工安排的工作量过大导致其不能按时完成,用人单位不能以此为由辞退员工;如果用人单位坚持以此理由辞退员工,则属于违法解除劳动关系。

广东轻工职业技术学院坚持用科学理论培养人,重视实践,把思政课实践教学细分为学校实践和校外实践。校外实践分为社会实践和亲子实践,把“小课堂”与“大课堂”无缝连接,坚持主导性和主体性相统一。学校创新教育教学方法,“六位一体”推进思政课堂、专业思政、课程思政、协同思政、文化思政、网络思政,实现了跨地域、跨行业、跨学科、跨时空的课堂教学,形成领域贯通、系统性革新、教育创新的思政课教学新模式,为实现“八支队伍上思想政治理论课讲台”找到了方法,开辟了路径。

组织力就是引领力和推动力。办好中国的事情,关键在党。疫情发生以来,习近平总书记亲自指挥、亲自部署,党中央多次召开中央政治局常委会,专题研究应对疫情防控工作,以“狭路相逢勇者胜”的果敢和决绝,采取有力有效措施,推动形成了全面动员、全面部署、统筹兼顾、协调联动的疫情防控全国一盘棋的良好局面,向亿万中国人民传递了必胜信心与决心,汇聚了守望相助、风雨同舟、同心同德共战疫魔的“中国力量”。

@舒定谔的猫:提出这种要求的甲方就是不懂设计,且故意践踏劳动者尊严,同时对人类的脑力产出毫无敬畏之心。

在课堂外,广东轻工职业技术学院不断发挥融媒体优势,利用学校官网、学校官微、“广轻微学习”等新媒体手段广泛开展学习宣传,组织“思政名师理论宣讲团”“基层书记理论宣讲团”“名辅导员宣讲团”等活动,利用新平台、新方法深入学校职能部门、二级学院和学生社区开展理论宣讲,确保思政课堂大覆盖。

在“当前中国疫情防控形势积极向好态势正在拓展”的背景下,中共中央总书记习近平26日主持召开的中共中央政治局常委会会议,提出“加强疫情防控国际合作是发挥我国负责任大国作用、推动构建人类命运共同体的重要体现。”

有受访学者指出,中方从疫情发生伊始就秉持开放透明姿态,如实向国际社会通报疫情,积极同世界对表,愿将自己面对困难、迎战困难全过程分享给世界,展现出一个负责任国家的大格局观。

不久前,一段“神州优车HR在工位上宣读裁员”的视频在网络上流传。视频上,一名HR对员工称,“我们不是在跟你协商,是单方面解除劳动关系,你如果有什么意见,直接去找仲裁委。”视频被曝出后,网友们纷纷表示“无语,HR的做法太绝对了”。

最近,涉事公司的员工回应媒体称,该名设计师已经自行离职。

变相裁员?“一天100张图”设计师已离职

坚持教育教学创新改革是广东轻工职业技术学院思政教育的鲜明特色。学校将矩阵理论、系统理论、协同理论、实践理论、教育教学理论和思想政治教育方法理论有机融合,融会贯通,实现跨界教学、跨领域培养、跨地域感受、跨时空融汇一种全新的教学理念。体现出系统性、多样化,主体性、情感化,理论性、生动化,以人为本、全面发展于一体的全新理念。

武汉市纪委指出,在重症患者转运过程中,武昌区水果湖街仅安排两名工作人员和一辆引导车、一辆转运公交车进行转运,且对转运路况、患者情况、具体衔接等准备不充分,造成不良社会影响;黄鹤楼街未安排引导车辆,未安排陪同工作人员,导致转运过程存在安全隐患,患者因服务不到位而长时间等待;珞珈山街未安排引导车辆及跟车服务,导致当班司机未能将患者转运至对口的医院,部分重症患者不能入院。

关于部分企业以员工绩效不合格为由直接辞退员工的情况,赵占领称,公司需严格遵循一定流程。“如果以不能胜任工作为由辞退员工的话,用人单位不能直接辞退,而是需要对员工进行培训或调岗,如果在此之后员工依然不能胜任工作,才可以辞退员工,并且需按工作年限支付经济赔偿金。”

在习近平看来,“这次疫情发生后,我们怎么应对、应对效果如何,国际社会高度关注。”

“花式裁员”屡上热搜的背后,虽然公司与员工各有各的缘由,但双方也都需要遵循基本法。

就这样,在广东轻工职业技术学院,思政课成了“移动课堂”,学生可随时随地接受思政教育。学校将思政课移到学生社区,移到中共三大会址纪念馆、辛亥革命纪念馆、黄埔军校旧址……学生到哪里,思政教育平台就建在哪里,思政课堂就跟到哪里。

临近春节,许多公司都在陆续发放年终奖,如果在发年终奖之前被裁员,还能拿到奖金吗?对此上述人力从业者解释道,大多数公司在计划发放年终奖时仅计算在职人员,已提出离职的则不在其中;而部分劳动合同上也未体现发放年终奖的相关规定。

组织力就是感召力和凝聚力。一个党组织就是一座堡垒,一名党员就是一面旗帜。堡垒无言,却能凝聚强大力量;旗帜无声,却能鼓舞磅礴斗志。在党的领导和“逆行”精神的感召下,从城市到乡村,从机关到企业,从社区到校园14亿中华儿女迸发出了强劲的动力,紧急并迅速行动起来,形成了心怀大爱、和衷共济、守望相助、精诚团结,防控疫情、歼灭病毒的“汪洋大海”,再次以磅礴的全民力量演绎了越是艰险越向前的民族品格,赢得世界的赞许和惊叹。

在教学中,学校充分运用传统教学和现代信息化教学手段,依托“互联网+思想政治理论课远程协同教学平台”,利用互联网围绕思政学科领域的核心内容,恰当的设计情景,充分考虑社会科学、自然科学和实践的内涵因素,引发学生深度探究、广度思考、深刻感悟、厚积内化,通过教育主体(家庭、学校、社会)的全面有效参与,聚合全员因素提升教学质量、提高素质教育效果。

持续巩固深化主题教育成果

“新冠肺炎疫情作为国际关注的突发公共卫生事件,再次让全世界强烈感到,人类作为一个整体,唯有团结协作才能应对各种全球性风险挑战,共同开创和共同拥有一个美好的未来。这正是人类命运共同体理念的重要意义所在。”高祖贵说。

目前,这三个街道5名相关干部已分别受到党内警告、免去职务、诫勉谈话等处理。

在学生社区,党员活动、书记茶座、辅导员理论宣讲等活动已成为广东轻工职业技术学院学子生活的一部分。“党建文化铸魂、思政文化塑行、专业文化强能、传统文化明德――四个文化进社区”工程让思政教育走进了学生社区,走进了学生生活。学校目前已打造了48个多功能空间,以价值引领生活化、素质养成场景化为标准,力求帮助学生树立正确的人生观、价值观和世界观。

“遇到这种情况,员工可以提起劳动仲裁,要求恢复劳动关系,或者要求用人单位支付双倍经济赔偿金,即支付2N个月工资,N是员工在该用人单位工作的年限。但是,如果员工主动辞职,就不能再主张恢复劳动关系或者要求双倍经济赔偿金。”赵占领说。

值得注意的是,据世卫组织26日发布的消息显示,中国境外日新增新冠肺炎病例比中国境内更多。日本、韩国防疫形势近来相继严峻,成为除中国外确诊病例最多的两个国家。

全力开发校内素质教育实践方式方法

@历史人物志:想裁员用这样的招也是损到家了。

随后,神州优车方面回应称,已按照法律法规给出裁员补偿方案,但HR工作还需讲究方式方法。

构建“协同创新、多元载体、课堂联动”的思政教育体系,打造多位一体全员育人格局,建设校企多元协同育人平台,形成一二三课堂联动教学体系……广东轻工职业技术学院制定建设方案,修订激励制度,深化主题教育成果,突出制度建设,推进学校治理体系和治理能力现代化,持续推动全校深化主题教育成效,为培养能担当民族复兴大任的时代新人做应有的贡献。

随后,周鸿祎又在朋友圈解释称:“这是我编的自黑段子,纯属开玩笑,大过年的让大家开心一笑,大家有点幽默感行吗?”

广东轻工职业技术学院始终坚持把解决问题和建章立制统一起来,把“当下改”与“长久立”结合起来,强化制度建设,持续巩固和深化主题教育成果。

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@我酷的像风阿Ss:摆明了让你走,但是我不逼你,我就让你完成我布置的工作,工作完不成你自己主动走,我也不用赔钱。

律师:不能以绩效不合格为由直接裁员

学校在多轮调研论证、凝聚共识的基础上,出台《深化体制机制改革三年行动计划》《干部队伍建设三年行动计划》《卓越团队建设三年行动计划》《思政品牌引领三年行动计划》《幸福校园建设方案》等“8+2”建设方案;修订完善《绩效工资分配方案》《二级部门奖励性绩效划拨与分配指导意见》《人员年度绩效考核指导意见与实施管理办法(试行)》《干部考核办法》等15项激励制度,为学校治理体系和治理能力现代化、推进“双高”建设和高质量发展打下坚实基础。

有网友调侃道,如果企业将提高任务量作为裁员的方式,那么这种做法则显得十分浅显:“加量不加价,一人更比六人强。如果不能那么强,提上铺盖回家乡。”

@于青朵:应该是年底了,故意想让设计离职不发年终奖吧?

(责编:何淼、熊旭)

“我们这里不是国企!”“设计行业都是要加班的,你不懂行吗?”前不久,因为要求员工一天之内做出100张图,深圳一家旅游公司创始人王小琴的“霸道总裁语录”在社交媒体被疯狂转发。

广东轻工职业技术学院马克思主义学院院长储水江说,思政课要给学生埋下真善美的种子,通过增强思政课的思想性、理论性和亲和力、针对性,为培养能担当民族复兴大任的时代新人做出应有的贡献。

资料图 中新经纬赵佳然 摄

部分网友还分享了自己的相似经历:“我也是在一家旅行社做设计,月初很清闲,一到月底让我一天出二三十张图,加班到九点,最后领导还说我效率不行。上个月我提交了离职,老板还不让我走。”

坚持大学教育教学创新改革

为了推动新时代思政课教育教学的实效性,广东轻工职业技术学院近年来一直致力于思政课教学方法的改革创新。2009年,广东轻工职业技术学院建成“大学生思想政治心理品德素质研练中心”用于思政课实践教学,创立思政课实践教学“研练式教学法”。2019年,抓住“增强思政课的亲和力、针对性”的“关键点”,利用“互联网+”技术,打造“矩阵式远程互动教学法”。学校以立德树人为“圆心”,以构建“矩阵式”理论教学、“研练式”实践教学为“半径”,把思政小课堂同社会大课堂结合起来,努力画好学生思想成长的“同心圆”,构筑起以理论性与实践性相统一、显性教育和隐性教育相统一为核心要素的思政课教学“同心圆”,帮助学生健康成长。

世卫组织总干事谭德塞对中国的评价则是:“中方公开透明发布信息,用创纪录短的时间甄别出病原体,及时主动同世界卫生组织和其他国家分享有关病毒基因序列。正因如此,其他国家才能立刻着手准备测试和诊断工具,这实际上是帮助其他国家尽早预防,避免这一问题变得不可收拾。”

在中央党校(国家行政学院)国际战略研究院副院长高祖贵看来,正是由于中国采取了人民战争、总体战、阻击战形式,从源头上控制新冠肺炎疫情,且付出巨大的代价,才为世界争取了时间,减缓了疫情在世界其他地方蔓延的速度。

观察疫情发生这一个多月,从开始的“很严峻”“最吃劲”、到现在“积极向好态势正在拓展”,中国“一只手”要全力抗“疫”,破解一道新中国历史上从未遇见的公共卫生难题;“另一只手”则同步为国际合作争取时间、创造平台,向国际社会共享战“疫”信息、驱“魔”经验。

不仅白领们在吐槽“花式裁员”,企业老板也开始以此自嘲。近日,有媒体报道称360公司董事长兼CEO周鸿祎在朋友圈透露,今年360年会特等奖为“免裁券”,获此券的员工可“抵消一次裁员”,消息曝出后引起热议。

梳理发现,新冠肺炎疫情发生至今,习近平在不同场合、以多种方式表达出“疫情防控国际合作”的中国态度。主持召开会议,他多次强调“扩大国际和地区合作”;接见国际组织负责人,他提出“中方愿同世界卫生组织和国际社会一道,共同维护好地区和全球的公共卫生安全”;与多国元首通电话,习近平直接切题“公开透明”,积极回应各方关切……

事件发酵后,该公司的另一创始人贾飞肯定了王小琴的做法。“3张图、5张图做不出效果,就做上100张试试看,从网上下载也好,调整格式也好。员工觉得工作量太大了,那就大家商量干与不干嘛,我觉得没多大的事情。”从媒体对贾飞的采访来看,他认为“一天100张图”的要求是基于对服务的极致追求,以及对员工的严格管理,并无不妥。

一名国企人力资源从业者对中新经纬记者表示,除个别员工存在严重个人问题外,一般企业裁员的原因大多为业务范围调整,或营收能力减弱、需缩减人工成本。而在决定裁员后,较为规范的做法是提前给员工打好“预防针”。

学校党委书记杜安国说,思政教育要往深处走、往实里去、往学生心坎里去。学校党委始终以立德树人为根本任务,把思想政治教育工作贯穿教育教学全过程,构建了“党建引领、协同创新、多元载体、课堂联动”立体化铸魂育人模式,努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

“最好的结果是让双方都得利,比如给员工一段时间找工作,承诺在企业背调时给予配合,以及与员工商议一定金额的赔偿。”该从业者称,也有部分公司选择以调离岗位、不安排工作、不加薪等方式让员工自行离职,但这些做法往往不是最佳选择,并且会对员工的心态产生不良影响。

通报称,2月9日下午,武汉市疫情防控指挥部要求武昌区于当晚12时前向定点医院转运494名患者。在转运过程中,武昌区水果湖街、黄鹤楼街、珞珈山街等工作滞后、衔接无序、组织混乱,跟车服务不到位,导致重症病人长时间等待继而情绪失控,造成恶劣影响。

在社交媒体上,许多网友对这位被要求“平均3分钟出一张设计图”的员工表达了同情,并认为该公司此举并不合理,有变相裁员的嫌疑。

此前,连锁便利店品牌“便利蜂”被曝出要求全体员工考逻辑和数学,未通过员工需进行补测,需达到要求方可继续在岗工作。对此,便利蜂创始人庄辰超解释称,“便利店业务每一天都需要大量的基于数学逻辑评估的小决策。数学逻辑好,绩效不一定超越预期,数学逻辑不好,绩效很难达成预期。”

组织力量是我们党战胜艰难险阻的坚实支撑。组织力量,是一种众志成城、无坚不摧的巨大合力。“船的力量在帆上,人的力量在心上”。现在,疫情形势出现积极变化,防控工作取得积极成效,各地在写好疫情防控动人故事的同时,也把复工复产作为另一个重要战场。相信我们只要能够做到既有责任担当之勇又有科学防控之智,既有统筹兼顾之谋又有组织实施之能,就一定能够紧紧依靠人民,夺取疫情防控和经济社会发展的“双赢”。

“中国人素有‘滴水之恩、当涌泉相报’的文化传统,自己最困难时,两位近邻无论是物质支持、精神上的抚慰,都让我们倍感温暖。如今,当他们面临挑战时,中国自然会出手鼎力相助。”刘卿告诉中新社记者,“肝胆每相照,冰壶映寒月”,或许是此刻三国彼此互助最真切的写照。(完)

“公共卫生问题不分国界,中国有效阻止疫情向全球蔓延,体现出作为负责任大国的担当。”中国国际问题研究院常务副院长阮宗泽说,“秉持公开透明原则与国际社会积极合作,中国既可以分享,也可以吸取重大公共卫生危机处理经验,将为国际战‘疫’作出应有贡献。”

在刘卿看来,战“疫”面前,中日韩三国用行动诠释了同处于东亚命运共同体之中的责任担当。三国地缘相近、文化相通,携手战“疫”,既是友邻在风雨同舟中的感同身受,又体现了东亚文化共有的价值认同。

虽然裁员背后有着千万种理由,但企业始终需遵循相关的法律法规。这些“花式裁员”靠谱吗?我们看看专业人士怎么说。